Главная

22 апреля в рамках V Санкт-Петербургского международного форума труда состоялась сессия «Кадры конгрессно-выставочной отрасли», организатором которой выступил Российский союз выставок и ярмарок.

В рамках мероприятия эксперты отрасли обсудили современное состояние системы обучения и профессиональной переподготовки специалистов конгрессно-выставочной отрасли, а также поделились актуальными тенденциями в области разработки стандартов обучения.

От Торгово-промышленной палаты Российской Федерации в мероприятии с докладом «О возможностях системы ТПП РФ в профессиональной подготовке специалистов конгрессно-выставочной отрасли» приняла участие Виктория Калинина, руководитель Отдела развития выставочно-ярмарочной деятельности и туризма Департамента регионального развития.

Ей было отмечено, что на региональном уровне подбор кадров для конгрессно-выставочной отрасли представляет собой систематическую проблему, решать которую приходится непосредственно в рамках рабочего процесса, по причине того, что современная система профессионального образования фактически не предполагает обучение по этой профильной специальности. Тем не менее, многие региональные палаты ведут дополнительную подготовку команд специалистов как посредством организации тренингов и курсов повышения квалификации для экспертов, так и в рамках организации собственных проектов, когда более опытные сотрудники делятся имеющимися наработками с новичками отрасли.

В рамках выступления, в том числе, была отмечена работа Международного института менеджмента объединений предпринимателей (МИМОП) по подготовке профессиональных кадров конгрессно-выставочной деятельности в рамках программы дополнительного образования «Менеджмент выставочной деятельности (для экспонентов)», которая предназначена для повышения квалификации специалистов занятых в организации выставок, ярмарок и конгрессов.

Также о порядке разработки профессиональных стандартах конгрессно-выставочной индустрии рассказал Никита Первушин, генеральный директор Фонда профессиональных квалификаций ТПП РФ. Им было отмечено, что отрасль не стоит на месте, для многих работодателей на передний план выходят не только профессиональные знания и умения специалиста, но и личная человеческая заинтересованность в потенциальной должности, что в том числе влечет за собой изменения в процессе разработки профессиональных стандартов.

Департамент регионального развития, Я. Шашкина